Ersatzleistung – Eine Möglichkeit, das Gesetz einzuhalten und Geld zu sparen
Dem Staat Abgaben zahlen oder Geld sparen und gleichzeitig eine Gegenleistung erhalten? Diese Frage stellt sich jedes Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern, das mit dem Begriff Ersatzleistung noch nicht vertraut ist. Wir haben die Lösung – aber fangen wir von vorne an.
Gemäß § 63 Abs. 1 Buchst. d) des Gesetzes Nr. 5/2004 Slg. über die Beschäftigungsdienste ist ein Arbeitgeber (privates oder staatliches Unternehmen), der 20 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt, verpflichtet, Menschen mit Behinderungen in einer Anzahl von mindestens 3,2 % seiner Gesamtbelegschaft zu beschäftigen. Tut er dies nicht, muss er dem Staat jährlich einen Beitrag in Höhe von 1.423 € für jeden nicht geschaffenen Arbeitsplatz zahlen.
Nicht jedes Unternehmen kann Menschen mit Behinderungen beschäftigen
Aus diesem Grund erlaubt das Gesetz, den vorgeschriebenen Anteil an der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen durch sogenannte Ersatzleistungen zu erfüllen – kurz gesagt, durch den Kauf von Produkten oder Dienstleistungen einer geschützten Werkstatt. Auf diese Weise erfüllt Ihr Unternehmen seine gesetzliche Verpflichtung und spart gleichzeitig im Vergleich zu der Abgabe, die Sie ansonsten an den Staat zahlen müssten. Für jede nicht besetzte Stelle können Sie im Jahr 2022 durch die Ersatzleistung bis zu 158 € sparen. Darüber hinaus sparen Sie nicht nur Geld, sondern erhalten auch eine Gegenleistung.
In der geschützten Werkstatt von Anatex bereiten Sie doppelte Freude
Wir liefern Ihnen Werbeartikel mit dem Logo oder Slogan Ihres Unternehmens und stellen eine Rechnung aus, die vollständig den Anforderungen der Ersatzleistung entspricht. So bereiten Sie doppelte Freude – zum einen durch das Verschenken der Werbeartikel und zum anderen durch die Unterstützung einer geschützten Werkstatt, also von Menschen mit Behinderungen.
Wir sind eine rein slowakische geschützte Werkstatt. Seit 1994 verkaufen wir Werbeartikel – Sie können also sicher sein, dass wir diejenigen auswählen, die Sie von der Konkurrenz abheben. Dank modernster Kennzeichnungstechnologien ist Ihre Investition nicht nur vorteilhaft, sondern auch langfristig.
Ersatzleistung spart Ihnen Kosten – abhängig von der Mitarbeiterzahl
m Jahr 2022 muss Ihr Unternehmen für jede Person mit Behinderung, die nicht beschäftigt wird, einen Betrag von 1.423 € an den Staat zahlen. In unserer geschützten Werkstatt genügt jedoch ein Auftrag im Wert von 1.265 €, und Sie sparen sofort bis zu 158 € pro unbesetzter Stelle. Sie sparen also Geld und erhalten zusätzlich noch Werbeartikel.
Bei uns haben Sie die Garantie, den vollen 100-prozentigen Wert der Ersatzleistung für die gelieferten Werbeartikel und Dienstleistungen zu erhalten. Die von uns ausgestellten Bestätigungen wurden vom Arbeits-, Sozial- und Familienamt (ÚPSVaR) vollständig anerkannt – genau wie mit dem Kunden vereinbart. Der Verwaltungsaufwand ist gering, und wir stellen Ihnen alle erforderlichen Unterlagen zur Verfügung.
Die Ersatzleistung kann nicht rückwirkend geltend gemacht werden, und die Rechnung muss bis zum Ende des Kalenderjahres beglichen sein. Daher sollten Sie den Kauf von Werbeartikeln nicht bis zum Jahresende aufschieben.
Geschützte Werkstatt ANATEX
Wenn man den Begriff „Mensch mit Behinderung“ hört, stellen sich die meisten von uns jemanden im Rollstuhl vor, dem ein Bein oder ein Arm fehlt und der auf die Hilfe anderer angewiesen ist.
Aus Mitgefühl versuchen wir, den Gedanken zu verdrängen, dass uns etwas Ähnliches passieren könnte. Doch das ist nur eine erste Angst. Bei näherem Nachdenken wird uns klar, dass eine Behinderung eine Vielzahl körperlicher und geistiger Beeinträchtigungen umfasst, die zwar bestimmte Tätigkeiten einschränken können, die betroffenen Personen jedoch nicht zwingend von der Hilfe anderer abhängig machen.
Arbeit ist ein sehr wichtiger Bestandteil im Leben eines Menschen
Arbeit ist ein sehr wichtiger Bestandteil im Leben eines Menschen.
Sie ermöglicht es, den Lebensstandard zu verbessern, vermittelt ein Gefühl von Würde und gibt dem Leben Sinn. Dasselbe gilt auch für Menschen mit Behinderungen. Durch ihre Arbeit erfahren sie Selbstverwirklichung und werden in das normale Leben unter gesunden Menschen integriert.
Die Gesellschaft sollte ihre Sichtweise auf Menschen mit Behinderungen ändern. Man sollte sie nicht als Personen betrachten, die sich nicht selbst versorgen können, unselbstständig sind oder auf die Hilfe anderer angewiesen sind. In vielen Fällen ist das Gegenteil der Fall – auch sie sind in der Lage, für sich selbst zu sorgen und ihr Leben zu gestalten. Sie brauchen lediglich eine Chance.
Den Status der geschützten Werkstatt haben wir im Jahr 2009 beantragt. Warum? Weil wir Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen die Möglichkeit geben wollten, zu arbeiten – und darauf sind wir stolz.
Dank Ihrer Unterstützung können Menschen mit Behinderungen, die in unserer geschützten Werkstatt tätig sind, ein erfülltes und würdiges Leben führen.
Ersatzleistung – Häufig gestellte Fragen
Leider ist das nicht möglich. Die Leistung muss im Kalenderjahr, für das Sie die Ersatzleistung beanspruchen möchten, bestellt und bezahlt werden.
Die Unterlagen dürfen ausschließlich von einer geschützten Werkstatt ausgestellt werden und müssen zusammen mit folgenden Dokumenten beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie eingereicht werden:
- Fotokopie des Auftragsnachweises (Bestellung, Vertrag)
- Fotokopie der von der geschützten Werkstatt ausgestellten Rechnung
- Fotokopie des Zahlungsnachweises (Kontoauszug, Einnahmen- und Ausgabenbeleg)
- Fotokopie der Bescheinigung über den Status der geschützten Arbeitsstätte
- ausgefüllte Bestätigung für den Arbeitgeber
Der Tätigkeitsbereich der geschützten Werkstatt ist der wichtigste Faktor bei der Beurteilung, ob Dienstleistungen, Produkte oder Waren zu 100 % oder nur zu 10 % auf die Ersatzleistung angerechnet werden können. Unsere geschützte Werkstatt verfügt über einen Tätigkeitsbereich, der eine 100%ige Ersatzleistung ermöglicht.
Ein Produkt (mit 100 % Anrechenbarkeit) gilt als solches, wenn es überwiegend durch die Tätigkeit der geschützten Werkstatt entstanden oder wesentlich verändert wurde (in Form, Zweck oder Funktionalität). Alles, was eingekauft wurde und nicht als Halbfabrikat, Rohstoff oder Bestandteil gilt, wird als Ware betrachtet, deren Wert zu 10 % angerechnet wird.
Bei uns erhalten Sie die Garantie, dass Ihre Ersatzleistung vollständig mit der geltenden Gesetzgebung übereinstimmt, sodass Sie Ihre Bestätigung bei jeder Kontrolle problemlos verteidigen können.
Ja, wenn die Werbeartikel über eine geschützte Werkstatt gekauft wurden. Es gibt jedoch einen Unterschied – in die Ersatzleistung können nur 10 % des Gesamtwerts der Werbeartikel angerechnet werden.
Gesetz über geschützte Werkstätten und Ersatzleistung
Abgabe für die Nichterfüllung der Pflichtquote zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
Gemäß § 63 Abs. 1 Buchstabe d) des Gesetzes Nr. 5/2004 Slg. über die Arbeitsvermittlungsdienste und über Änderungen bestimmter Gesetze in der jeweils geltenden Fassung ist ein Arbeitgeber verpflichtet, Menschen mit Behinderungen gemäß § 9 Abs. 1 des Gesetzes zu beschäftigen, wenn er mindestens 20 Arbeitnehmer beschäftigt und wenn das Arbeitsamt in seinem Register von Arbeitssuchenden eine ausreichende Zahl von Menschen mit Behinderungen gemäß § 9 Abs. 1 Buchstabe a) führt, die 3,2 % der Gesamtzahl seiner Mitarbeiter entspricht.
Person mit Behinderung
Für die Zwecke dieses Gesetzes gilt eine Person als behindert, wenn sie nach § 71 des Gesetzes Nr. 461/2003 Slg. über die Sozialversicherung in der Fassung des Gesetzes Nr. 310/2006 Slg. und des Gesetzes Nr. 328/2002 Slg. über die soziale Sicherheit von Polizeibeamten und Soldaten als invalid anerkannt ist. Der Nachweis erfolgt durch eine Entscheidung oder Mitteilung der Sozialversicherungsanstalt oder durch ein Gutachten der Abteilung für soziale Sicherheit nach dem genannten Gesetz.
Pflichten des Arbeitgebers bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
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geeignete Arbeitsbedingungen für Beschäftigte mit Behinderungen zu schaffen,
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Schulungen und Einarbeitung sicherzustellen und auf die Qualifikationssteigerung zu achten,
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eine Evidenz von Beschäftigten mit Behinderungen zu führen,
-
Menschen mit Behinderungen in einer Zahl zu beschäftigen, die 3,2 % der Gesamtbelegschaft entspricht, wenn mindestens 20 Arbeitnehmer beschäftigt werden.
Ein Arbeitgeber, der eine Person mit Behinderung mit einer Minderung der Arbeitsfähigkeit von über 70 % beschäftigt, kann diese Person im Rahmen der Quote als drei Personen anrechnen.
Der Durchschnitt der physischen Arbeitnehmer pro Jahr wird für die Berechnung verwendet, Mitarbeiter im Ausland werden nicht einbezogen.
Die ermittelte und tatsächliche Zahl der Beschäftigten mit Behinderung wird ab 0,5 aufgerundet.
Die Einhaltung der Quote ist bis zum 31. März des Folgejahres mit dem vorgeschriebenen Formular („Jahresbericht über die Erfüllung der Pflichtquote zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen“) nachzuweisen.
Auftragsvergabe zur Erfüllung der Pflichtquote
Die Verpflichtung kann auch durch die Vergabe geeigneter Aufträge an geschützte Werkstätten oder selbstständige Personen mit Behinderungen erfüllt werden.
Für die Anrechnung einer Person mit Behinderung muss der Auftragswert mindestens 0,8-fach der Gesamtkosten der Arbeit gemäß dem Durchschnittslohn in der Slowakei betragen (auf Grundlage der Quartale 1–3 des Vorjahres).
Nicht-VAT-pflichtige Arbeitgeber berücksichtigen die Mehrwertsteuer, während VAT-pflichtige Arbeitgeber die abzugsfähige Mehrwertsteuer nicht einbeziehen.
Der Nachweis der Erfüllung ist spätestens bis zum 31. März des Folgejahres vorzulegen.
Bezug von Waren oder Dienstleistungen zur Erfüllung der Quote
Die Verpflichtung kann auch durch den Bezug von Produkten oder Dienstleistungen von:
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geschützten Werkstätten,
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selbstständigen Personen mit Behinderungen,
-
Arbeitgebern, deren behinderte Mitarbeiter an der Herstellung beteiligt waren, erfüllt werden.
Abgabe bei Nichterfüllung
Arbeitgeber, die die 3,2 %-Quote nicht erfüllen, müssen bis spätestens 31. März des Folgejahres eine Abgabe in Höhe des 0,9-fachen der Gesamtkosten der Arbeit pro fehlender Person zahlen.
Wenn das Arbeitsamt nur für einen Teil des Jahres Menschen mit Behinderungen registriert hatte, wird die Abgabe entsprechend reduziert.
Bei Nichterfüllung entscheidet das Arbeitsamt über die Zahlungspflicht des Arbeitgebers. Die Pflicht kann durch eine Kombination der genannten Methoden erfüllt werden.
